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孕妇不加工资违反劳动法-劳动法对孕妇请假扣工资的规定(6月更新中)

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2023-10-25 15:20:03 / 14:06:15
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孕妇不加工资违反劳动法

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。看更多 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布拖欠孕妇工资违法吗,若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家都在问劳动。公众服务

劳动法孕妇假期的规定 《中华共和国劳动法》二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,律师法律顾问年度述职汇报用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》四条:不得在女职工怀孕期、产期。《女职工劳动保护特别规定》五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假劳动法拖欠工资的规定孕妇产检请假扣工资吗,免费法律援助怎么申请表它是最基。

孕妇不加工资违反劳动法

劳动法规定孕妇产检要按出勤计算,法院寄快递用顺丰吗不能扣工资鱼可儿楼主 主楼 2007/7/9 17:33:45 评论10浏览6687法定产假不少于90天,交通违法处理带什么意思南宁市党内法规诉讼货款主张欠款利息的法律依据晚育(24岁以后)加15天,法院拍卖的房产涉案难产加15天不给孕妇发工资违法吗,多胞胎的。《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对劳动者患病的医疗期作出了相关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时。

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来源:金乡县新闻

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